알바생들 급여명세서 매달 카톡으로 보내주는데 이것도 노동법 기준 위반인가요? 노무 고민입니다...

요즘 알바생들 노무 관리 때문에 머리가 아픈 사장입니다... 매달 월급 줄 때 총금액이랑 시급 계산해서 텍스트로 타이핑해서 카톡으로 급여 명세 내용을 보내주고 있는데요. 어떤 글 보니까 정식 양식의 급여명세서 파일로 교부하지 않으면 노동법 위반으로 과태료를 물 수도 있다는 소리가 있더라고요;; 진짜 법이 개정돼서 카톡 텍스트 전송은 인정이 안 되는 건가요? 괜히 나중에 꼬투리 잡힐까봐 노무 관련 걱정이 커지네요.