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취업규칙이랑 근로계약 내용이 다를 때 어느 쪽 효력이 우선 인정되나요?

김차윤
  • 작성일
    2026-04-12
  • 조회수
    2

취업규칙이랑 근로계약 내용이 다를 때 어느 쪽 효력이 우선 인정되나요?

회사 취업규칙에는 연차 수당 준다고 되어 있는데 제 근로계약서에는 포함이라고 적혀 있네요.. 이런 경우 법적으로 어느 쪽 효력 인정이 우선인가요? 노무사님 계시면 답변 좀 부탁드려요..

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취업규칙이랑 근로계약 내용이 다를 때 어느 쪽 효력이 우선 인정되나요? : 창업정보 포털 오늘의창업
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