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수습3개월을 시용근로기간3개월로 명시한 경우 해고예고수당
꿀열매
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- 작성일
- 2024-05-21
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- 조회수
- 906
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일하는중 갑자기 자리비우거나 손님들한테 불친절하게 대해서 경고를 했는데
나아지지 않고 무단결근을 하길래 해고통보를 했어요
근데 해고된지 2달 지나서 해고예고수당을 달라고 하네요
그래서 수습 3개월 안에 해고된거라 해당사항 없다고 얘기했는데요
근로계약서에 제가 수습 3개월이 아닌 시용근로기간 3개월로 명시했네요
이런 경우 법적으로 문제가 없을까요?
수습3개월을 시용근로기간3개월로 명시한 경우 해고예고수당 : 창업정보 포털 오늘의창업
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