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2026년 최저임금 기준으로 월급 책정했는데 위반 여부 확인 좀요

을로
  • 작성일
    2026-04-13
  • 조회수
    3

2026년 최저임금 기준으로 월급 책정했는데 위반 여부 확인 좀요

2026년 최저임금 미리 계산해서 내후년 급여 정해봤거든요..이 정도면 위반 여부없이 깔끔한 건지 법적으로 문제없을지 사장님들 봐주실 수 있나요?

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2026년 최저임금 기준으로 월급 책정했는데 위반 여부 확인 좀요 : 창업정보 포털 오늘의창업
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