알바생들 5월 1일 노동절 근무했을 때 시급 계산 방법 이거 맞나요?

저희 매장이 상시 근로자 5인 이상 사업장인데요... 지난 노동절에 출근해서 일한 알바생이 있어서 급여 정리를 하려는데 시급 계산 방법이 헷갈려서요... 주말 알바나 단기 알바도 당일에 일했으면 무조건 1.5배나 휴일근로수당 개념으로 챙겨줘야하는 게 맞는지... 괜히 잘못 계산했다가 트러블 생길까봐 조심스럽네요;;