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시용 근로자인데 정규직 채용 거절당하면 부당해고 판정 사례에 해당하나요?

윤희성
  • 작성일
    2026-04-07
  • 조회수
    12

시용 근로자인데 정규직 채용 거절당하면 부당해고 판정 사례에 해당하나요?

3개월 시용 기간 끝나고 이유없이 잘렸습니다 ㅜㅜ 시용 근로자도 합리적인 이유없이 채용 거절하면 부당해고 판정받은 사례가 있다고 들었는데 저도 가능할까요?

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시용 근로자인데 정규직 채용 거절당하면 부당해고 판정 사례에 해당하나요? : 창업정보 포털 오늘의창업
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