아파트 보안 용역 업체 변경에 따른 위탁 운영 근로 조건 변경 시 경비원 대처 방법

아파트 단지 내 경비원으로 근무하고 있습니다. 입주자대표회의에서 경비 위탁 운영 업체를 다른 용역 업체로 변경하면서 승계 계약을 맺기로 했는데요. 새로 온 위탁 운영 업체 관리자가 기존 근로 계약서보다 휴게 시간을 늘리고 기본급을 깎는 등 불리한 근로 조건 변경 계약서 서류를 내밀며 서명을 강요합니다. 이런 부당한 위탁 운영 근로 조건 변경 압박에 경비원들이 법적으로 대처하는 방법이 있을까요?