사업주 입장에서 산재 대신 공상 처리할 때 휴업급여 계산 어떻게 하세요?

직원이 가볍게 다쳤는데 산재 처리 안 하고 그냥 공상 처리로 합의 보려고요. 근데 휴업급여 계산할 때 평균 임금의 70퍼센트 주면 되는 건지 아니면 위로금을 더 얹어줘야 하는지.. 다른 사장님들은 공상 처리 비용 어느 정도로 책정하시나요?