무단결근 추노 리스크 방지용 매장 알바생에게 잘해주는 방법 적정선이 어디까지일까요

이번에 들어온 대학생 알바 친구가 성실하고 일도 잘해서 오래 붙잡아 두고 싶은 마음에 알바생에게 잘해주는 방법 꿀팁 가이드를 고민 중입니다. 매번 마감 때 간식 챙겨주고 보너스만원씩 얹어주는 등 알바생에게 잘해주는 방법 대우를 과하게 해주면 오히려 권리인 줄 알고 나중에 기어오르거나 매장 규율 엉망 된다는 무서운 조언도 있더라고요;; 사장님들이 생각하시는 가스라이팅 없는 영리한 당근 정책 수위 팁 조언 구합니다..