주말 오픈 알바생 문자 한 통 남기고 알바런 무단 퇴사 당했습니다 대처..

오늘 아침 매장 오픈 시간 10분 전에 \"죄송합니다 적성에 안 맞아서 그만둡니다\" 문자 띡 보내고 전화 차단 박은 무개념 알바런 무단 퇴사 사건 발생했습니다 ㅠ 당장 주말 홀 서빙 마비돼서 가족들 다 부르고 난리 블루스를 췄네요.. 이런 상습 알바런 무단 퇴사 당했을 때 가불금이나 남은 시급 정산 금액에서 무단이탈 패널티 공제 가능한 법적 구조가 있나요? 화가 치밀어 오릅니다;;