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직원 급여명세서에 결근 항목 넣어서 공제하는게 법적으로 문제없죠?
고슴
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- 작성일
- 2026-04-11
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- 조회수
- 8
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직원 급여명세서에 결근 항목 넣어서 공제하는게 법적으로 문제없죠?
무단 결근한 직원이 있어서 급여명세서 결근 항목에 일할 계산해서 삭감하려고 합니다.. 미리 고지하지 않았어도 당연히 공제 가능한 부분 맞죠? 나중에 딴소리할까봐 겁나네요 ;;직원 급여명세서에 결근 항목 넣어서 공제하는게 법적으로 문제없죠? : 창업정보 포털 오늘의창업

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