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직원 급여명세서에 결근 항목 넣어서 공제하는게 법적으로 문제없죠?

고슴
  • 작성일
    2026-04-11
  • 조회수
    18

직원 급여명세서에 결근 항목 넣어서 공제하는게 법적으로 문제없죠?

무단 결근한 직원이 있어서 급여명세서 결근 항목에 일할 계산해서 삭감하려고 합니다.. 미리 고지하지 않았어도 당연히 공제 가능한 부분 맞죠? 나중에 딴소리할까봐 겁나네요 ;;

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