편의점 평일 주간 알바생 식대비 따로 챙겨주는 게 법적 지급 기준인가요?

이번에 편의점 새로 인수해서 사장 처음 해봅니다;; 평일 7시간 근무하는 알바를 채용했는데 혹시 점심 식대비를 따로 챙겨줘야 하나요? 계약서 쓸 때 시급은 최저시급 맞춰줬는데 식대비를 안 주면 법적으로 지급 기준 위반에 걸리는 건지.. 아니면 그냥 매장에 있는 폐기 음식을 먹게 해도 무방한 건지 궁금합니다.