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공휴일 근무를 유급휴가 대체로 해도 법적으로 문제없나요?
흑피리소년
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- 작성일
- 2026-04-10
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- 조회수
- 9
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공휴일 근무를 유급휴가 대체로 해도 법적으로 문제없나요?
저희 가게는 공휴일에도 정상 영업을 하거든요. 직원들 공휴일 근무한 걸 나중에 평일에 유급휴가 대체로 쉬게 해주려고 하는데.. 이게 근로자 대표랑 합의만 되면 법적으로 문제없는 건지 헷갈리네요.. 괜히 나중에 신고당할까봐 무서워요 ;;공휴일 근무를 유급휴가 대체로 해도 법적으로 문제없나요? : 창업정보 포털 오늘의창업

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