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직원이 일 안해서 업무 권한 배제 시켰는데 실질적 해고 판단 기준이 뭔가요?

귀한빈
  • 작성일
    2026-04-04
  • 조회수
    4

직원이 일 안해서 업무 권한 배제 시켰는데 실질적 해고 판단 기준이 뭔가요?

사고만 치는 직원이 있어서 일단 업무 권한 배제 조치를 취했습니다. 근데 본인은 이게 실질적 해고 판단이라며 부당해고라고 우기네요.. ;; 아직 자르지도 않았는데 업무에서 뺀 것만으로도 문제가 되나요?

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