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직원이 일 안해서 업무 권한 배제 시켰는데 실질적 해고 판단 기준이 뭔가요?
귀한빈
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- 작성일
- 2026-04-04
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- 조회수
- 4
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직원이 일 안해서 업무 권한 배제 시켰는데 실질적 해고 판단 기준이 뭔가요?
사고만 치는 직원이 있어서 일단 업무 권한 배제 조치를 취했습니다. 근데 본인은 이게 실질적 해고 판단이라며 부당해고라고 우기네요.. ;; 아직 자르지도 않았는데 업무에서 뺀 것만으로도 문제가 되나요?직원이 일 안해서 업무 권한 배제 시켰는데 실질적 해고 판단 기준이 뭔가요? : 창업정보 포털 오늘의창업

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