다가오는 5월 1일 근로자의 날 노동절 당일 매장 근무하는 상시 근직원 및 단기 파트타임 알바 시급 휴일근로수당 법적 계산 기준 질문

5인 미만 소규모 카페 매장 운영 중인 점주입니다.. 다름이 아니라 5월 1일 노동절 날 주말 만큼 바쁠 것 같아서 원래 주중 고정 스케줄로 나오는 알바생 2명을 정상 출근 시켜서 매장을 돌리려고 조율 중인데요.. 어떤 알바 녀석이 근로자의 날 노동절은 법정 공휴일 휴무가 아니라 유급휴일이라 출근해서 일하면 원래 받던 시급의 1.5배나 2배 수준으로 휴일 수당 계산해서 알바비 지급 의무 규정이 있다고 들었다며 은근히 압박을 주네요;; 저희처럼 5인 미만 소형 사업장 매장 환경에서도 알바생 노동절 수당 계산을 가산해서 필수로 챙겨줘야 법적 과태료 처분 안 받는지 명쾌하게 짚어주실 사장님 조언 원합니다 ㅜ