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직원 채용할 때 계약직으로 먼저 쓰는 게 해고 리스크가 적을까요?

복길이
  • 작성일
    2026-04-12
  • 조회수
    2

직원 채용할 때 계약직으로 먼저 쓰는 게 해고 리스크가 적을까요?

사람 잘못 뽑았다가 고생한 적이 있어서.. 이번에는 정규직 말고 계약직으로 3개월 써보고 결정하려는데.. 계약 만료로 내보낼 때도 해고 리스크나 법적 문제가 생길까요? 조심스럽네요..

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직원 채용할 때 계약직으로 먼저 쓰는 게 해고 리스크가 적을까요? : 창업정보 포털 오늘의창업
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