댓글 2

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  인생은회처럼

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  주말 공휴일 근무수당 계산 수식 쓸 때 사장님이 젤 먼저 필터링해야 할 건 내 매장 상시 근로자 수가 [5인 이상 사업장] 인지 여부임. 만약 알바생 포함 5인 이상 매장인데 추석 같은 법정 공휴일에 출근 시킨 거면, 근로기준법에 따라 평일 기본 시급의 1.5배 가산 단가 를 무조건 통장에 쏴줘야 유무죄 주머니 안 털리고 안전합니다.

  
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  호마노

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  반면 주 15시간 이상 일한 알바생한테 주는 주휴수당은 공휴일 출근 여부와 상관없이 일주일 약속된 스케줄 다 채웠으면 별개 수식으로 무조건 1.0배 대장 지급해야 되는 팩트 맞음. 만약 내 가게가 5인 미만 소형 샵이면 휴일 가산 의무가 면제되니까 공휴일에 일 시켜도 1.5배 안 주고 걍 기본 1.0배 시급만 매칭해서 급여 대장 짜도 뒤탈 없습니다.