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회사가 어려워서 구조조정 중인데 해고 대상 기준을 어떻게 잡아야 법적 문제가 없을까요?

공주아이폰수리
  • 작성일
    2026-04-08
  • 조회수
    1

회사가 어려워서 구조조정 중인데 해고 대상 기준을 어떻게 잡아야 법적 문제가 없을까요?

마음이 아프지만 구조조정을 피할 수 없는 상황입니다.. 해고 대상 기준을 성과로 해야 할지 근속 연수로 해야 할지 노무 전문가분 계신가요?

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