주 40시간 이상 매장 근무자 세팅할 때 4대보험 및 주휴수당 기준 정직원 알바 형태 차이점 장단점 완벽 비교 가이드

이번에 홀 규모를 확장하면서 고정 근로자를 한 명 더 채용하려 합니다.. 기존에는 시급제 파트타임 알바생 위주로만 매장을 돌렸는데 이번에는 아예 오픈부터 마감까지 책임감 있게 상주할 사람을 뽑으려니 월급제 정직원으로 근로계약서를 써야 할지, 아니면 기존처럼 주 5일 알바 형태로 타임을 쪼개 써야 할지 고민이 크네요 ㅜ 사장 입장에서 지출되는 4대보험 부담금 및 퇴직금 적립 요건, 그리고 무단결근이나 조퇴 시 근로기준법상 해고 정책 적용 등 실무적인 관점에서 정직원 조직 구성원 체제와 프리랜서 알바 채용 체제의 결정적인 장단점 차이점 비교 분석 데이터 가르쳐 주시면 감사하겠습니다..