실용음악 학원 원장인데 파트타임 비율 줄이고 전임 강사 월급제 구조로 운영 개편하려는데 고정비 리스크 고민입니다

지금은 수강생 매칭 비율대로 강사쌤들이랑 수수료 배분하는 인센 구조인데 학원 브랜드 관리랑 책임감 있는 수업 운영을 위해 주 5일 출근하는 고정 전임 강사 제도를 도입해 기본 월급제 방식으로 급여 테이블을 변경해볼까 구상 중입니다.. 수강생 줄어드는 비수기 방학 시즌에는 매달 나가는 기본 월급 고정비 리스크 감당이 안 될 거 같아 쉽게 결단을 못 내리겠는데 운영 노하우 조언 부탁드려요;;