경영상 이유로 정리해고 할 때 정당성 인정받기가 많이 까다로운가요?

요즘 매출이 너무 바닥이라 인원 감축을 고민 중인데 경영상 이유로 정리해고를 하게 되면 나중에 법적으로 정당성을 인정받아야 하잖아요.. 혹시 절차나 준비해야 할 서류 같은 거 잘 아시는 사장님 계실까요? 마음이 참 무겁네요..