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상실신고 사유요

스피드
  • 작성일
    2025-11-25
  • 조회수
    463

업무미숙으로 해고예고통지서 30일의 기간을 주고 서면으로 작성하고 사인까지 받았어요

업무미숙으로 해고한다고 하기 그래서 경영악화라고 작성해서 주고 내보내려고 했는데요 


30일 기간중 오배송 실수가 계속돼서 야단치고 퇴근시켰더니

자기가 부족해서 죄송하다고 오늘까지 일하는걸로 하고 정리하겠다고 카톡이 왔어요 


그럼 상실신고를 경영악화, 업무미숙, 자진퇴사 뭘로 해야하나요?

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