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예고해고통지 이후 직원의 근무태업
총총이
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- 작성일
- 2025-10-03
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- 조회수
- 941
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예고해고통지 이후 직원의 근무태업
5인미만 사업장 1년 이상 근무한 정직원을 해고하려고 하는데요
적법하게 30일 전에 해고예고통지서를 서면 발행할 예정인데
만약 해고에 악의를 품고 고의 태업을 하는 경우 어떻게 대응해야 하나요?
결근 등 고의로 태업을 하더라도 30일분의 임금은 무조건 줘야하나요?
결근에 따른 임금차감 및 업장에 피해를 끼친 직간접 손해비용을 청구 가능한가요?
예고해고통지 이후 직원의 근무태업 : 창업정보 포털 오늘의창업
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