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예고해고통지 이후 직원의 근무태업
총총이
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- 작성일
- 2024-10-19
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- 조회수
- 262
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5인미만 사업장 1년 이상 근무한 정직원을 해고하려고 하는데요
적법하게 30일 전에 해고예고통지서를 서면 발행할 예정인데
만약 해고에 악의를 품고 고의 태업을 하는 경우 어떻게 대응해야 하나요?
결근 등 고의로 태업을 하더라도 30일분의 임금은 무조건 줘야하나요?
결근에 따른 임금차감 및 업장에 피해를 끼친 직간접 손해비용을 청구 가능한가요?
예고해고통지 이후 직원의 근무태업 : 창업정보 포털 오늘의창업
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