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이것도 법 위반인가요?
대동창호
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- 작성일
- 2024-08-17
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- 조회수
- 566
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3일 출근하고 그만둔다는 사람이 있는데
근로계약서에 3개월 이내 퇴사시 수습적용 최저시급의 90%를 지급한다고 기재했어요
그래서 이걸 적용해서 90%로 3일치 명세서 보냈더니 신고한다고 하네요
이것도 근로기준법 위법인가요?
또 퇴사 4주전 통보한다는 사항을 어기면 급여외 지급된 현금, 현물에 대해
반환요구를 할 수 있다는 사항을 적용해서 식사비, 음료제공, 세탁비 등을 계산해서
입금시 바로 급여이체 한다고 했는데 이건 민사적인 거라 노동법하고 상관없죠?
급여부분은 어떤 경우에도 제하면 안 된다고 알고 있어서 선입금을 제시했는데요
이 부분에 대해 아시는 분 답변 부탁드려요
이것도 법 위반인가요? : 창업정보 포털 오늘의창업
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