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산재 적용 및 직원 스트레스ㅜㅜ

제주도가자
  • 작성일
    2025-09-06
  • 조회수
    271

주방찬모는 개인사정으로 사직통보후 나오지 않고 서빙직원은 아프다고 안 나오고 있어요 


서빙직원이 입사후 15일 지나서 허리가 아프다고 며칠 쉬면서 

상태가 호전되면 다시 나와서 일하겠다고 해서 알겠다고 하고 며칠뒤 나올수있겠냐고 연락했더니

상태가 안 좋지만 나오라고 하면 나오겠다고 해서 며칠 일했거든요 

근데 일하다가 허리를 삐끗해서 움직일수가 없다고 출근 못 할거 같다더니 출근을 안 하고 있어요


그러고 어제 다시 연락 와서 일하다가 다친 거니까 산재신청하겠다고 사인해달라고 하는데

어이가 없네요...ㅜㅜ

댓글 3

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    수달
    2025-09-06 11:09:02
    산재는 사업주 동의 필요없이 스스로 공단에 신청하면 되니까 직접 병원에 알아보고 신청하라고 하세요 산재신청하면 정식으로 대응하시기 바랍니다 재해와 업무간의 인과관계가 성립해야 하는데 허리, 무릎, 팔 등 회전근계는 일하다 넘어지거나 해서 아플수도 있지만 원래 본인이 가지고 있던 질병인 경우도 있습니다
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    그린비
    2025-09-06 11:23:12
    정식절차 밟아도 승인이 떨어지기 쉽지않아보여요~
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    우당탕
    2025-09-06 11:44:12
    대표자 사인은 필요하지 않아요 허리부위는 전문소견서를 제출해야하고 식당 같은데 허리 부위를 특별하게 쓰는 업무가 아니라면 산재처리 승인이 안 날수도 있어요
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