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ὕ 대체 근무자 채용하고 관리하는 방법에 대하여... ὕ
건우그라피아
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- 작성일
- 2023-09-15
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- 조회수
- 899
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안녕하세요 ㅎ
알바가 빵꾸 나는 바람에 대체 근무자를 채용해본 적이 정말 많은데,
지인 사장님들이 대체 근무자는 어떻게 채용하고 관리하냐고 물어보시는 분들이 많아서요 ㅎ
한 번 싹 정리해서 올려드려봅니다 ^^
우선, 구인 광고를 게재하고, 지원자를 추려서 면접 일정을 잡습니다.
면접 일정을 확정하시면, 면접 일에 면접 보시고,
사장님들이 지원자에게 바라는 것과 지원자가 바라는 것을 확인하고 문서화 하여 작성합니다.
그리고, 자체 양식이 있으면 정말 좋은데, 지원자의 업무 실력이 어느 정도 되는지 확인해보고 근로 계약을 체결하시면 됩니다.
여기서 중요한 것은
미리 대체 근무자를 위한 업무 매뉴얼을 만들어 두셔야 혼란이 없고, 다음 타임 근무자에게 업무 토스 시에도 빵꾸 나는 부분이 없습니다.
그러니 반드시 대체 근무자를 채용하기 전에 미리 업무 매뉴얼을 만들어 두시고, 채용하시는 것을 권해드리고,
첫 근무 후에는 해당 매장의 전/후 타임 근무자를 통해서 해당 대체 근무자의 업무 상태를 확인 받아야 합니다.
그렇게 확인 받고 나서 계속적으로 상호 간 근무가 가능한지 확인 후 고용하시면 되겠습니다.
두서 없이 적어봤는데, 대체 근무자를 급하게 구한다는 것 자체가 쉬운 일은 아닙니다.
하지만 대체 근무자라고 해서 아무나 뽑을 수 없는 노릇이기에...
초보 사장님들이나 잘 모르고 계셨던 사장님들은 조금이나마 도움을 받으셨길 바랍니다 ^^
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