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근로계약서 작성방법과 관리팁 정확하게 알려드립니다.

미카엘라
  • 작성일
    2024-03-10
  • 조회수
    281

홀매출이 증가함으로 인해 아르바이트나 직원을 고용하는 사장님들이 많아 지셨는데요.

시간이 없고 바쁘더라도 근로계약서는 꼭! 꼭! 작성을 해야합니다.

그래서 근로계약서의 작성방법과 관련 팁을 자세하게 알려드리려고합니다.


우선 근로계약서를 작성하지 않으면 어떻게 될까요 ?

- 하루를 일하더라도, 혹은 1인 사업장이여도 반드시 작성을 하셔야합니다.

그렇지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.


※ 근로계약서에 포함되어야할 항목들

①  업무내용

② 근무장소

③ 근로시간과 휴게시간

④ 주휴일과 연차 휴가

⑤ 임금 ( 계산방법,지급방법,구성 항목들 ) 


모든 항목은 구체적으로 작성할수록 좋습니다. 특히 정말 예민한 부분인 임금의 형태를 꼼꼼하게 작성하는게 좋은데요.

시급,주급,월급이나 임금 날짜,유급휴일 적용 요일 등 추후에 문제가 될만한 부분은 명확하게 표시를 해야합니다.

근로자가 첫 출근할때나 출근 즉시 작성하는 것을 추천하며, 사업자와 근로자 모두의 서명이 필요합니다.

근로자는 연락처,주소,이름 등 정확하게 적어야합니다 


또한 많은 사장님들이 헷갈리시는 수습기간 적용에 대해 설명해드리겠습니다.

수습기간은 최저임금의 90% 감액이 가능합니다. 이에 관해서도 조건이 있습니다.

① 1년 이상 근로계약을 체결한 경우

② 수습기간은 3개월 이내여야 합니다.

③ 근로계약서에 수습근로자라고 꼭 명시할것


90% 감액 가능하다는 말만 보고 냅다 수습시간 시급을 줘버리시면 안됩니다.

조건을 확인하신 후 이것 또한 근로계약서에 작성을 하셔야합니다.


단순한 업무이든,하루에 짧은 시간을 일하든 꼭 필수적으로 근로계약서를 작성해야합니다.

작성을 안하게 되면 손해를 보는 건 사장님들 밖에 없습니다.

알바나 직원을 구하기 전 작성방법과 팁을 숙지하신 후 채용하시기 바립니다! 

댓글 4

  • 댓글사용자 아이콘
    와카나
    2024-03-10 13:10:05
    와 감사해요ㅠㅠㅠ
  • 댓글사용자 아이콘
    먼곳에서서
    2024-03-10 13:23:07
    근로계약서 작성 앞두고 있는데 잘 읽어봐야겠어요!
  • 댓글사용자 아이콘
    선풍기
    2024-03-10 13:38:04
    감사합니다^^
  • 댓글사용자 아이콘
    해피데이
    2024-03-10 13:51:09
    정보 감사해요
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