커뮤니티 - 음식 | 배달 | 외식
골치아픈 직원 법과 절차에 맞게 짤라버리는 방법
-
- 작성일
- 2024-04-17
-
- 조회수
- 2,419
-
8
해고 과정은 직원이나 사장 둘다 힘듭니다.
법과 절차에 맞게 직원을 잘라야하며,가급적이면 서로 마음이 덜 상하게 해고 절차를 밟으셔야합니다.
직원을 해고하고 싶은 이유는 정말 다양하죠.
무단결근,지각,잦은 핸드폰 사용,도둑질,응대 불친절,비위생적,다른직원과 갈등이 잦음,일을 대충함
그 외에도 바라는 요구가 많다거나,가게 분위기에 영향을 주고,가불을 해달라는 무리한 요구 등등..
직원이나 알바가 이렇게 행동하면 결국 머리가 아픈 건 사장님들입니다.
아래 직원을 어떻게 해고해야 하는지 알려드리도록 하겠습니다.
✳ 5인 이상 사업장 해고절차
- 연차,월차수당 등 정산이 필요한 부분 모두 정산해야함
- 해고이유를 서면으로 통보할 것
- 최소 30일 전에 해고를 예고해야 함
- 정당한 사유가 있어야 할 것
✳ 5인 미만 사업장 ( 상시근로자 기준 )
- 한달치 급여를 주고 해고
- 3개월 이하 근무자는 바로 해고 가능
- 30일 전 해고를 예고할 것
✳ 해고 하기 전 사장님이 준비해야되는 것들
1) 해고 사유를 인지한 순간 사장님들을 증거를 모으셔야합니다.
사진이나 CCTV를 통해 조심스럽게 증거를 모아줍니다.
2) 해고하려는 직원에게 면담이나 카톡,문제 등등을 통해 직접 얘기합니다.
얼굴을 보고 이야기 할땐 녹음을 해두시는게 좋으며 문자나 카톡은 꼭 남겨놓으셔야합니다.
여러 차례 시정조치를 했던 것으로 증거가 될 수 있습니다.
3) 고쳐지지 않는다면 직원을 불러 사유를 설명하면서 해고를 통보합니다.
4) 해고 절차에 대해 직원이 이해할 수 있도록 설명을 충분히 해줘야합니다.
해고는 정말 쉽지 않은 일이라는 것을 모든 사장님들이 잘 아시는 부분이죠
다만 가게와 다른 직원,알바들을 위해 반드시 필요한 일이니 단칼에 결정을 내리셔야합니다!
상황에 따라 대응이 달라질 수 있어 제가 정답이라고 말씀은 못드리지만 여러 경험을 토대로 한번 작성해봤습니다.
작은 도움이라도 되셨길 바랍니다.
댓글 7